健康経営・ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み
Wellbeing & Inclusion
健康経営への取り組み
健康経営基本方針
私たちTWCは、企業理念を実現し、世界の未来づくりに貢献するためには、社員の皆さんがいきいきと働くことが重要だと考えます。
こころと体の健康は、働くための基盤であり、社員やその家族にとって欠かせないものです。各々が心身ともに健康を保ち、いきいきと働き続けることができる制度や環境を提供していきます。
行動指針
- ストレスチェック制度を導入し、高ストレス者への早期対応や発生予防を継続的に実施していきます。
- 労働時間や有給休暇取得の適正化、職場の安全性や快適性を向上させ、社員が働きやすい職場制度や環境整備を実施していきます。
制定 2024年01月01日
代表取締役社長 平井 裕晃
ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み
ダイバーシティ&インクルージョン基本方針
私たちTWCは多様性を認め合い、個の力を活かし育み、新たな価値を創造する組織づくりを目指します。
行動指針
性別、年齢、国籍、人種、宗教、社会的地位、障がいの有無、性的指向、性自認、価値観、働き方などの多様性を互いに尊重し、学び合い、共に活躍・成長できる文化・風土づくりに努めます。
ダイバーシティ&インクルージョン
多様な人材の違い・個性を互いに理解し、個を活かし育み、学び合い、イノベーションと新たな価値を創造する組織づくりを実践する。
制定 2025年04月01日
代表取締役社長 平井 裕晃