よくある質問

1945年の創業以来、毎年黒字決算と無借金経営を継続しています。最大の理由は、自動車、食品から宇宙産業まで非常に幅広い業界のお客様と取引を行っており、特定の市場動向に左右されにくい多角的な事業基盤を構築しているためです。

「お客様の為に発想力×∞ (材料+協力工場)」を掲げ、自社の生産設備に依存するだけでなく外部の技術ネットワークと連携し、最適な新ソリューションを提案する柔軟なビジネスモデルです。

はい、海外の取引先が着実に増加しており、グローバル市場でのビジネス展開を強化しています。営業戦では海外案件に携わり世界を舞台に活躍することが可能です。

TWCは、金網技術を基盤に、熱対策、EMI対策、金属加工、表面処理など幅広い技術を組み合わせて、お客様の課題解決を支援しています。特に、半導体・車載・電子部品・防衛・宇宙など、技術要求の高い分野への提案を強化しています。

TWCの仕事は、製品を販売するだけではなく、お客様の課題や要望を起点に、材料、加工法、構造、評価方法などを組み合わせて最適な解決策を提案することです。営業・技術・品質保証が連携しながら、試作から量産まで支援しています。

はい、全く問題ありません。当社は学部学科不問で採用を行っています。専門知識よりも「お客様の課題を解決したい」という好奇心や挑戦意欲を求めており、入社後の充実した研修で基礎から学べるため文系出身者も多数活躍しています。

無作為な飛び込み営業は行っていません。既存取引先を中心としたルート営業やBtoBの法人営業がメインです。お客様の課題をヒアリングし、材料選定から加工技術のアイデアを組み合わせて最適な解決策を提案する「コンサルティング営業」です。

営業がヒアリングした複雑な課題に技術的側面からアプローチし、製品化を実現する要となるポジションです。自社技術と協力工場を連携させながら、新しい加工技術の開発や品質向上に取り組みます。

TWCは自社設備に固定されないファブレスメーカーであるため、社内だけで完結するのではなく、協力会社ネットワークや多様な技術を組み合わせながら最適解を考える働き方が特徴です。製造現場、調達先、技術パートナーなどとの連携を通じて、幅広い視点で課題解決に取り組めます。

面接等でお伺いしたご本人の希望や適性、および各部署の人員状況などを総合的に判断して決定します。選考過程を通じて皆さんのキャリアビジョンや興味のある分野をしっかりとヒアリングし、能力を最も発揮できる最適な配属となるよう考慮しています。

「入社1年後に戦力へ」という方針のもと、手厚い教育体制を整えています。入社後約3ヵ月間の基礎研修をはじめ、配属後も1年間のフォローアップ研修やOJT、毎月第1月曜日の「ものづくり道場」や独自の「TGC学校」を通じて専門スキルを身につけます。

はい、当社では新入社員を孤立させないための「メンター制度」を導入しています。月に1回、先輩社員との定例の面談 (1on1) の機会が設けられており、業務上の課題やキャリアの悩みなどを気軽に相談し、解決に向けて手厚いサポートを受けられる体制が整っています。

「QC検定」や「機械検査」など業務に活かせる資格を取得した際のお祝い金制度や、会社が認めた外部研修・通信教育にかかる費用の全額会社負担など、自ら学ぶ社員を全面的にバックアップしています。

TWCでは、より高度な顧客要求や業務変化に対応するため、AIやDXの活用を進めています。社員向けのAI研修を実施しながら、情報整理、提案準備、業務効率化などの日常業務にも段階的に取り入れ、働き方と提案力の向上につなげています。

定期的な頻度は決まっていませんが、事業展開やご本人のキャリアアップを目的とした異動・転勤の可能性があります。なお、転勤の可能性がある方には、住居提供や光熱費全額会社負担といった極めて手厚い住宅支援制度を用意しています。

はい、多数あります。当社には「社員間のコミュニケーションに重きを置く風土」が根付いており、「困っている時は助け合う適度な距離感で風通しの良い環境」があります。また、毎月の「ものづくり道場」や「TGC学校」といった学習の場を通じて、部署や年次の垣根を越えた交流が活発に行われています。

客観的な第三者機関の厳格な審査により、労働法の遵守や働きやすい環境が整っている企業に与えられる認定です。当社は長年培ってきた「社員間のコミュニケーションに重きを置く風土」が高く評価されました。

年間休日126日(完全週休2日制)、有給休暇の平均取得日数も前年度実績で14日と高い水準です。給与には16時間分の固定残業代が含まれますが、超過した時間外労働分は当然ながら別途全額支給されます。

転勤の可能性がある方を対象に、28歳までは月額12,000円の自己負担のみで入居でき、毎月の水道・ガス代などの光熱費も会社が全額負担するという極めて手厚い制度を用意しています。

育児休業の取得実績があり、柔軟な働き方が可能です。家族手当や退職金制度なども完備しており、平均年齢38.0歳という数字が示す通り、社員が腰を据えて長期的なキャリアを築ける安定した基盤があります。

業務内容や配属によりますが、TWCでは品質要求の高い分野にも対応しており、宇宙分野ではJAXA宇宙戦略基金の採択テーマへの取組も進めています。先端分野に関わる可能性のある環境があります。

最も重視しているのは、「失敗を恐れずに果敢にチャレンジし、成長したいという意欲」です。専門知識よりも、お客様の課題に対して好奇心を持ち、新しいソリューションを生み出そうとする熱意を持った方とお会いしたいと考えています。

現在、「あさがくナビ (新卒向け)」 や 「Re就活キャンパス(既卒・若手社会人向け)」などを通じてエントリーを受け付けています。お気軽にエントリーいただき、その後詳細な選考スケジュールをご案内いたします。

もちろん歓迎いたします。多岐にわたる業界や海外とのビジネスを展開しているため、さまざまなバックグラウンドを持つ方のご応募をお待ちしています。オンラインでの面談対応等についてはエントリー後に柔軟にご案内いたします。