選考フロー
FLOW
TWCの選考フローを紹介します。当社の選考では、これまでの経歴だけでなく、 あなたが将来どうなりたいか、TWCというフィールドで何を成し遂げたいかという「想い」を大切にしています。
採用選考フロー
01
会社説明会・企業見学
会社概要 / 募集要項説明 / 社内見学
まずはTWCという会社を深く知っていただくことからスタートします。事業内容や具体的な仕事内容の説明に加え、実際のオフィスや現場を回る「社内見学」を実施しています。
カタログやWebサイトだけでは伝わらない、働く環境の空気感や社員同士の距離感を肌で感じ、入社後の働く姿を具体化していただける機会です。
02
経営層面接
履歴書・職務経歴書の内容確認 / 部署担当者 / 責任者との個人面接
現場の責任者や経営幹部との面談です。これまでの歩みを伺うとともに、TWCというフィールドでどのように「発想力」を発揮したいか、じっくりお話ししましょう。
一方的な質問ではなく、あなたからもチームの雰囲気や具体的なミッションについて積極的に質問していただき、相互理解を深める時間にしたいと考えています。
03
社長面接
総合職務能力判定テスト / 社長面接
最終選考は代表による面接です。あわせて総合職務能力判定テスト（適性検査）を実施します。
TWCが掲げる「2031年ビジョン」や、私たちが大切にしている「想いをカタチに」するというフィロソフィーへの共感を伺います。あなたがTWCの未来にどう関わり、どう成長していきたいか、熱い志を聞かせてください。
04
内定
採用条件の提示 / 入社意思確認
双方の想いが合致した段階で、内定のご案内を差し上げます。
給与や処遇、入社時期、そして入社後のキャリアステップなどについて、改めて詳細な確認を行います。不安な点や疑問点を解消し、双方が納得した上で、共に歩む決断を分かち合います。
05
入社
入社手続き / オリエンテーション
入社後は必要な事務手続きやオリエンテーションを行い、TWCのメンバーとしてスムーズに業務を開始できるようサポートします。
独自の教育制度「TGC学校」での研修もここからスタート。金網の基礎から高度な設計技術までを学び、プロフェッショナルとしての第一歩を共に踏み出しましょう。
